链动2+1创新玩法：8种奖励机制玩转链动2+1

最近发现个特有意思的奖励机制，覆盖了从拉新到长期收益的全链路，今天就掰开揉碎了跟你说说，保证新手也能看明白，对吧?

先从最直接的说起，就是直推奖。你想想啊，刚开始是VIP身份，推成1单就能拿250块。要是升级成推广者，那1单直接涨到500块!这意味着啥?推2单就把本钱挣回来了，推第3单开始，纯赚!是不是特别有动力?

光自己推还不够，团队裂变才厉害，这就涉及到间推奖了。只要你是推广者及以上级别，下级团队裂变的单子你也能分一杯羹。就拿③号部门来说，他们裂变出的前两单，每单你都能得250块。按照“三三裂变”的模式算下来，一个团队裂变到1000单，光间推奖就能拿到25万，这杠杆效应够明显吧?

还有个打破层级限制的，平级奖。同样是推广者，你团队里要是也出了个推广者，他那边新增的业绩，你也能分到好处。像VIP的平级奖是50块一单，这样一来，团队扩张就没边界了，收益自然也没上限，多好呢?

再说说管理奖，这可是靠团队规模吃饭的。经销商呢，团队里每新增1单VIP，就能拿100块差价;渠道商更厉害，能拿200块。你看，团队越大，新增的单子越多，这被动收入就一个劲往上涨，多省心!

用户留得住才是长久之计，复购奖就专门干这个。用户复购能享2 - 5折的低价，咱们这边呢，有15%的复购平级奖，还有1 - 3折的级差奖。复购率越高，团队的长期收益就越稳，这才是细水长流的好买卖，对吧?

想多赚钱，就得往上冲，级差奖就是动力。不同身份推荐奖励不一样，比如VIP推荐奖是15%，推广者是20%。你升得越高，拿的就越多，形成个良性循环，越晋升越赚钱。

到了季度，还有业绩奖。季度业绩从5万到800万，对应的分红是1%到10%。就拿1200万业绩来说，能拿120万奖励!团队越大，分红比例越高，听说头部渠道商一个季度能拿60万，太诱人了!

最后这个厉害了，全网月分红，相当于共享企业股权。你只要晋升成一星董事，也就是推10个VIP，业绩达到9990元，就能参与。公司每月每卖出1套产品，就拿出60元来分红。三星董事一个月能拿15万，这不就是裂变用户等于裂变股权收益嘛!

总的来说，这八大奖励体系，从刚开始拉新，到团队管理，再到长期复购和分红，方方面面都照顾到了。不管你是刚开始做，还是想把团队做大，都能找到适合自己的赚钱方式，是不是很给力?